完善鄉村人才建設 推動人才“落戶”農村

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    1. 完善鄉村人才建設 推動人才“落戶”農村

      近日,網絡主播李佳琦作為2020年首批特殊人才引進落戶上海,引人關注。大城市發展需要人才,鄉村振興更需要人才支撐。但相較于大城市,鄉村基礎設施、文化娛樂差距較大,農村引進和培育人才亦成難題。要想建立起解決貧困的長效機制,實現農業農村的長穩發展,就要將人才“招得進、留得住、用得好”,讓人才看得見機會,干得了事業,有得了保障。

      拓寬引進渠道,構建制度化人才引進方式。創新基層特需人才招聘制度,深化人才政策和機制改革,特別是針對教育、醫療、文化、管理等公共服務上,開辟基層引才“綠色”通道,簡化用人程序,引進高層次急需緊缺人才。用好高校畢業的“新鮮血液”,擴大“基層特崗”“三支一扶”“選調生村官”規模,大批引進高校優秀畢業生,激勵高校畢業生在鄉村大顯身手、大展才華。另外要暢通回鄉“反哺”渠道,給予回鄉創業優惠政策,讓原籍的出色企業家、專家學者支持家鄉建設,成為致富發展“領頭雁”。

      設立良好環境,提供精細化人才保障措施。“火車跑得快全靠車頭帶”,想留住人才,就要為下鄉回鄉人才解決后顧之憂。對于人才引進政策,絕不能是籠統的、一刀切式的,要精準定位鄉村人才需求點,細分人才層次和類別,分地區和產業,分門別類的出臺人才支持政策。要能對鄉村發展做出貢獻的人才,在用地住房、稅費減免、金融服務、醫療補助等方面給予支持,制定分配方案,給人才提供安心圓夢追夢的平臺。將鄉土人才納入高層次人才工作體系,不以學歷為門檻,以是否有利于鄉村發展為評價依據,給予高層次人才同等待遇。

      打造本土隊伍,加強日?;滦娃r民培訓。不僅僅是要靠引進人才,更要培育出本土人才。這就要培育新型職業農民,開展農村勞動者和返鄉農民工的針對性培訓,滿足在知識、理念、管理、技能上的需求。鼓勵農民創業,降低產業準入門檻,支持新型職業農民領辦、創辦家庭農場、合作社、農業企業等新型經營主體,發展休閑旅游、規?;N植、農村電商,掌握農業規律、快速的運用新技術和新渠道。鄉村振興離不開“田秀才”“土專家”,鄉村振興就是要讓農業成為有朝氣的行業,讓農民成為人人羨慕的職業。如浙江省建立了職業農民職稱制度,增加職業認可度和自豪感。

      用好外部資源,建立柔性化下派掛職制度。鼓勵科技、醫療、教育特派員參與農村創新服務體系建設,選好用好“特派員”,發揮其應有作用,發揮彈性的人才使用措施,即“不求所有,但求所用”,鼓勵專家人才上下流動,一方面利用彈性的制度措施,鼓勵利用空余時間下鄉開展專家授課、專題講座、參觀學習。鼓勵專技人員下鄉掛職,把下鄉取得的業績作為職稱評議的重要依據。另一方面,也要讓鄉村基層人才向上流動,基層人才到省內高校、科研院所、文化單位、醫療機構訪學研修,提高基層人才專業素質。(來源:宣講家網)

      本文鏈接:http://www.crochedaanjinha.com/2020/0703/1091827.shtml(轉載請保留)

      作者單位:銅陵市銅官區新城辦事處

      【聲明:本文代表作者個人觀點,不代表本網立場,僅供參考。本文系宣講家網獨家稿件,轉載請注明來源?!?/p>

      責任編輯:張慕琪校對:趙一頔最后修改:
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