健全和落實科學精準的選賢任能制度

成 人H 动漫在线视频网站

  • <object id="aanb4"></object>
    
    
    <code id="aanb4"><small id="aanb4"><optgroup id="aanb4"></optgroup></small></code>
  • <code id="aanb4"><nobr id="aanb4"><track id="aanb4"></track></nobr></code>
      
      

    1. 健全和落實科學精準的選賢任能制度

      健全和落實科學精準的選賢任能制度是選拔使用的前提和基礎,只有考得精準才能用得合理。黨的十九屆四中全會提出,堅持新時代黨的組織路線,健全黨管干部、選賢任能制度。要進一步健全選賢任能的政治把關、導向引領、精準識別機制,確保把黨和人民需要的好干部及時發現出來、合理使用起來,打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,為決勝全面小康、決戰脫貧攻堅提供堅強組織保證。

      一、充分認識健全和落實科學精準的選賢任能制度的重要性

      健全和落實科學精準的選賢任能制度是選準用好干部的基本前提。立政之道,察吏為先??疾鞙蚀_,任用才能得當;考察失真,任用必然失誤;任用失誤,勢必貽害無窮。知人不深、識人不準,往往會出現用人不當、用人失誤。只有健全和落實科學精準的選賢任能制度,把識別干部的功夫下在平時,才能糾正選人用人的偏差,防止知事不深、識人不準,有效根治“帶病提名”“帶病當選”“帶病上崗”“帶病提拔”等問題。為此,要在準確識人的前提下,堅持以事論人、以事擇人、依崗選人,把干部放到最能發揮優勢特長的地方,才能更好地發揮崗位激勵作用,不斷激發“愿干事”的動力,充分調動干部干事創業的積極性,激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風推動黨和人民事業不斷發展。

      用人如器,只有用當其時、用當其位,才能最大限度地發揮人才的最大效益。如果做到用當其時、用當其位、用其所長,就能充分發揮他們的主動性創造性,使他們脫穎而出、受益終生。如果錯過干部使用的黃金年齡,既是對干部資源的巨大浪費,也是對黨的事業、對干部本人的不負責任。這就要牢固樹立擁有人才是最大財富、善抓人才是最大本事的思想觀念,始終堅持正確選人用人導向,努力做到選賢任能、用當其時,把優秀干部及時發現出來、合理使用起來,充分發揮干部的聰明才智和潛能特質,從而把干部的積極性和注意力牢牢吸引到干事創業上,進而實現干部個人成長與事業發展雙贏局面。

      政治路線確定之后,干部就是決定性的因素。我們黨每一次面對歷史方位、社會矛盾、戰略目標和工作部署的重大變化,都更加重視提升干部隊伍素質與能力。事業需要干部,時代造就干部,干部在事業中成長。在新時代的長征路上,我們還會遇到各種可以預料和難以預料的風險挑戰,還有許多“雪山”“草地”需要跨越,還有許多“婁山關”“臘子口”需要征服,對干部隊伍的專業知識、專業能力、專業作風、專業精神提出了新的更高要求。這就要健全和落實科學精準的選賢任能制度,突出專業化配備重點,根據具體地方、部門和單位的功能定位和班子專業化需求,既注重選配綜合型復合型干部,又重視充實業務型專家型干部,適應貫徹落實新發展理念需要,為黨和人民事業不斷發展提供組織保證。

      二、堅持把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程

      用人權是最重要的執政權。黨管干部的核心是保證黨的領導,體現在選拔任用工作中,就是解決“為誰選人”的問題,就是要為黨和人民的事業選人、按照黨和人民的意愿選人,確保各級領導權始終掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手中。

      黨管干部原則是具體的,不是抽象的口號。要充分吸收近年來的經驗做法,著眼把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程和各方面,進一步充實完善分析研判和動議環節,優化調整民主推薦程序,提高考察質量,明確嚴格執行民主集中制的有關要求,使黨管干部原則得到更好堅持,將黨的領導在干部工作中的把關定向作用進一步凸顯出來。在分析研判和動議環節,根據日常了解的情況,對領導班子和領導干部進行綜合分析研判;根據人選與崗位的匹配度,提出啟動干部選拔任用工作意見。在民主推薦環節,要準確掌握好干部工作的方針政策,科學制定推薦工作方案,根據代表性、差異性、知情度、關聯度的要求,合理確定民主推薦范圍,提高領導班子成員和組織部門在推薦中的權重,力求推薦結果的科學性、真實性。在考察環節,要選派公道正派、經驗豐富、素質優良的干部參加考察工作,注意拓寬考察領域,創新考察方法,改進考察方式,注重全方位深入考察干部,綜合了解考察對象的工作實績和德才表現,力求考準考實。在討論決定特別是選舉環節,要旗幟鮮明地向代表講清楚人事安排方案的原則、目的,講清楚人選的產生過程,講清楚人選的基本情況,并依法依規組織好選舉工作。

      政治標準是硬杠杠,如果政治不合格,能耐再大也不能用。要突出首要標準,健全增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治把關機制。進一步完善政治建設考察制度,分類構建務實管用的考察辦法,推動考察全覆蓋。綜合運用年度考核、巡視巡察等多種成果,堅持以言察政、以行觀政、以事驗政,突出“政治”二字用具體事例精準畫像。強化政治把關主體責任,完善黨委(黨組)討論決定干部任免的議事規則和決策程序,使黨管干部原則更加具體化、更具操作性,更好地貫徹落實到選人用人全過程各方面。優化政治把關方法路徑,堅持動議即審、該核早核,對納入考慮范圍的人選提前開展政治體檢。綜合運用日常了解、談話調研、核實甄別、“凡提四必”等方法,健全完善干部監督聯席會議制度,強化政治建設考察成果運用,提高政治把關科學性、精準度。

      三、拓寬選人用人視野

      現在我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,也比歷史上任何時期都更加渴求人才。這就要求我們從黨和國家事業發展需要出發,以更高的站位、更寬的視野、更大的氣魄,發現人才、使用人才、配置人才,把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。

      堅持五湖四海、任人唯賢。這是我們黨選人用人的一條重要原則。事實證明,堅持五湖四海,就會群英薈萃,事業興旺;搞小圈子,必然正氣不彰,事業不振。堅持五湖四海、任人唯賢,就是在使用干部時要拓寬選人用人視野,不能畫“圈圈”,不能分“遠近”;不能“任人唯親”,而要“任人唯賢”。要經常走出機關、走進群眾,多下基層、多跑“冷門”,既聽組織推薦,又重實際考察;尤其要特別關心各條戰線、各個領域的基層和生產一線,特別關注環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默奉獻的崗位,特別關心那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的老實人、正派人。健全優秀年輕干部常態選拔、實態鍛煉、嚴態管理、動態調整機制,建立下級黨組織定期向上級組織部門推薦制度、年輕干部最低配備比例提示和調控機制,完善年輕干部“成長檔案”,及時提拔使用政治過硬、歷練扎實、表現突出的優秀年輕干部。

      堅持用人所長、避其所短。人有其所長,也必有其所短,世上沒有無所不知、無所不曉、完美無缺的人。要注意正確對待人之所短。往往一個人特長越突出,其短處也越明顯,各方面的議論也越多,必須辯證地看待一個人的長處和短處。對一個人的短處要作具體分析,對不礙發揮長處的短處要能容忍,對有礙發揮長處的短處要幫助克服。當然,容人之短,絕不是對短處視而不見、姑息遷就,更不能一好遮百丑、放任自流,而是要以誠懇的態度、正確的方法積極引導、熱情幫助。這樣才能真正既充分發揮每個人的長處,又能使其短處得到克服,把消極因素化為積極因素,調動各方面的積極性。

      責任編輯:劉媛校對:于川最后修改:
      0

      成 人H 动漫在线视频网站
    2. <object id="aanb4"></object>
      
      
      <code id="aanb4"><small id="aanb4"><optgroup id="aanb4"></optgroup></small></code>
    3. <code id="aanb4"><nobr id="aanb4"><track id="aanb4"></track></nobr></code>