用好“四心” 讓青年科技人才脫穎而出

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    1. 用好“四心” 讓青年科技人才脫穎而出

      近日,中共中央政治局委員、中組部部長陳希在新當選兩院院士研修班座談會上強調,“要重視青年科技人才教育培養,甘為人梯、獎掖后學,推動科研隊伍薪火相傳、人才輩出”。面對新時代新背景的創新創造大潮,不妨運用“四心”工作法,激勵青年科技人才脫穎而出。

      著力“搭好臺”,增強人才責任心。積力之所舉,則無不勝也。習近平總書記指出,“要改善科技創新生態,激發創新創造活力,給廣大科學家和科技工作者搭建施展才華的舞臺”。要完善青年科技人才的“選育培”機制,鋪路架橋、搭好舞臺,引導他們把實現個人價值融入國家發展大局。要甘為人梯,尤其要在細節處提升服務質量,助力青年科技人才凝聚力量,勇攀科學高峰。要搭好科研“高峰”上的“中國梯”,為青年科技人才成功登頂創造條件、搭建平臺,讓他們敢于攻關、自強不息。

      營造“軟環境”,呵護人才好奇心。好奇心是探索自然規律、創新創造的源泉,科學的發展本身就是好奇心產生、擺脫的一個循環過程。實現“從0到1”的突破,靠的正是持之以恒的好奇心,以及無窮的干勁與闖勁。要呵護青年科技人才的好奇心,為自由探索營造“軟環境”??此破嫠济钕?、靈光一現,實則需要人無我有的假設、一絲不茍的試驗、一往無前的創新,寂寞的過程少則幾年,多則幾十年。正是因為尊重好奇心,所以才有從“北斗”全球組網到“天問”探訪火星,從國產大飛機C919一飛沖天到“復興號”動車組圓滿首發……這一批批重大創新成果的競相涌現,離不開好奇心的引領。

      建好“加油站”,激勵人才進取心。努力改進學術評價機制,用好激勵機制,舍得用真金白銀獎掖后學,激發青年科技人才創造活力。持續加大投入,不斷完善與青年科技人才創造的效益相掛鉤的分配機制,讓他們干事有平臺、干成事有回報、干好事有發展。大力表彰宣傳實干創新的青年科技人才,激勵他們在更大、更高平臺上大顯身手。同時,切實幫青年科技人才解決從本人到家庭、從安家到創業等遇到的問題,消除后顧之憂,激勵他們的進取心。

      把準“方向盤”,涵養人才愛國心。國以才盛,業以才興。當今社會機遇與挑戰并存,青年科技人才作為社會精英、國家棟梁,要將個人命運與民族偉大復興的中國夢緊密聯系起來。厚培理想信念,激發報國情懷,筑牢“天下興亡,匹夫有責”的愛國魂。從錢學森、鄧稼先、郭永懷等“兩彈一星”元勛和西安交大“西遷人”等老一輩科學家,到近年來涌現的黃大年、鐘揚等為代表的新時代優秀知識分子,他們都把自身夢想和國家強盛融在一起,有的沖破層層阻力回到祖國懷抱,有的擺脫利益羈絆甘愿為國奉獻……要善于組織青年科技人才開展理想信念、形勢政策和國情教育,因人而異、因材施教,讓他們愿聽、愛看、受觸動,進而砥礪家國情懷,激發擔當作為。

      青年興則國興,青年強則國強。青年科技人才是黨和國家事業發展的一支重要后備軍,要引領他們保持旺盛活力,為科技創新注入不竭動力,推動在新一輪創新大潮中乘風破浪、奮勇前進?。▉碓矗盒v家網)

      本文鏈接:http://www.crochedaanjinha.com/2020/1009/1103038.shtml(轉載請保留)

      作者單位:江西省贛州市章貢區委組織部

      【聲明:本文代表作者個人觀點,不代表本網立場,僅供參考。本文系宣講家網獨家稿件,轉載請注明來源?!?/p>

      責任編輯:趙一頔校對:張慕琪最后修改:
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